3月29日周五 阴
当我敲下这篇日志时，正独自坐在办公室。
此刻，吴月一定一如既往地在门外忙得四脚朝天。
我正在独自思考一件很奇怪的事情，没有心思顾及她。这是好听的说法。
实际上，我完全没有办法插上手。正式上岗十余天，作为总部定向任务指派，动物园总裁重点培养对象，坐在假山行政楼顶层的副总，我居然没有具体工作？
这座动物园是被穗和集团收购的，不是凭空新建出来。各个园区原都有各自的团队，自上而下一手包办，机制成熟，运行顺畅，甚至在多年经验累积中早已形成完善的BCD应急方案。从某个角度讲，不光是我，纸面上所有的管理层平日里都无所事事。各园区自成派别的管理模式，依靠相同的认知和进取目标将人紧紧凝聚在一起。每个团队的成员都在经年累月的相互配合中结成深厚情谊，热血激情同进同退，仿佛在给打工赚钱这一金属色的行为蒙上一层淡粉色的柔光。
每每陪王总游园时他都会无比感怀追忆往昔，当年动物园传出被收购消息时是如何人心惶惶，他是如何据理力争，最后是如何凭借手中的饲料技术换回穗和留用80%员工的承诺，这才有了动物园今天依旧朝气蓬勃蒸蒸日上生意兴隆。那时，他还只是火焰山单个园区的负责人，一个雇来打工的。王总对我说，哪怕老板不要这座动物园，他要！老板不救这座动物园，他救！最终，因为管理层稳定，穗和集团顺利接手动物园。平稳过渡后，王义成为穗和动物园新任总裁。今年是第三年。
王总说，穗和对他有知遇之恩，他必定鞠躬尽瘁，死而后已。他对我异常客气谦恭，完全没有一点一把手的架子。他嘱咐每个园区的负责人都要全力以赴配合我的工作，不能有一点拖延怠慢。每个园区的副总也是这么笑着与我寒暄的，说什么凡有所求无不应许。可职责也是权力，动物园这块巨大的蛋糕早已一块块切好，按具体工作分给每个副总，哪里会容许我一个外来空降兵从他们口里夺食？过去的大半个月，他们会在每次管理层例会后关心我，别心急，慢慢来，再了解了解情况。摸清虚实，然后呢？权力吗？各园区山头已成，刀锯斧钺尚且砍凿不进，何况我这血肉之躯。我想，恐怕我永远也无法知晓这座动物园的真实面目。
也不是不能造出点事情做，像我曾在总部见过的那些新提拔的部门副总一样，制造出无数需要填写的表格和文书，怒刷新官上任三把火的存在感。我知道，大家都会配合我演出，演这一场用形式主义彰显官僚特权的滑稽戏。
所以，现下什么都不做，按部就班，反而是对所有人最好的。
我每天花半个小时在系统内签收文件，系统会向所有管理层推送但永远不会回收的文件；每周参加两三次项目会议，但所有的审核意见和会议材料都由身为秘书的吴月提前准备好。我只需要在电脑上点一下或者出席会议露个脸。
以上是我全部的工作内容。
我不好意思像一些老资格的副总一样没事出去溜溜，赏花逛园子钓鱼，只得成天闷在办公室里往返踱步。实在空的难受时我也会瞎想，集团养着一大批我这样的10级副总有什么用？我到底是来动物园干什么？工作状态悬浮，没有安全感。
偶尔，我偷偷掀开百叶窗的一角往外窥探，走廊上不断有人来来往往，制造出一种忙碌的氛围感。顶楼以下，年轻的中层进进出出办公室房门，不断向下布置工作，试图抓住某种存在的意义：只要我不停在转，工作就不能少了我。而各项创新项目会议的内容大都大同小异，不是异想天开就是抓着细枝末节不放，讨论来讨论去，核心内容始终围绕如何变着花样折腾动物。似乎，只有把小动物们都折腾干净才能勉力维持动物园的正常运营。
似乎，有点本末倒置？
吴月见我总是闷闷不乐，劝道，“别人家领导也是这么当的，丧哥，你愁什么？”
“我没想到当领导是这样的，每天瞎糊弄。”
“你以为领导该怎么当？”
我哑然，无言可对。吴月又忙去了。
吴月很忙，每天都忙得脚不沾地。她忙着沟通关联各个园区部门维护运转处理矛盾，不停地对各种提交管理层集体审核的鸡零狗碎拟初步答复意见，为各项矛盾冲突提出至少两套解决方案供我选择，为我出席各种场合写讲话稿……我只需在她拟定的文书上签字就足够应付各种场合。在吴月的不懈努力下，现在王总见面就夸我，人才呀！迅速适应园区生活并深入了解掌握动物园工作，年轻有为，果然是总部精心选拔的人才！
然而这样的吴月，年薪不到我的一半。
吴月有机会申请来动物园，是因为当初收购中被裁掉的20%员工。当年收购资料中写到，经过管理层会议反复研究讨论，最终版裁员名单都在这幢楼外，饲养员、驯兽师、临时工……决议中写明的裁员理由是，这些岗位功能基础无足轻重可替代性强，最适合定时清理人员，形成低层次岗位优胜劣汰的良性循环。合并后动物园又招新人，吴月、赵泽都是在低层次人员大换血后由穗和集团派遣来的。
吴月告诉我，据传当年的裁员名单在会议上争执了很久，最后被裁的都是管理层一致同意的。那些人或许不是最差的，但都是无园区山头可依附的。因为从不是谁的什么人，所以最后也没有人要保下他们。反正穗和集团的岗位，前仆后继，总有新人来。基础性岗位，又不是造原子弹，换谁不行。
“只有一个人留下。”吴月满怀敬意，“准确讲，她是在被裁后又被动物园捞回来的。梓君一直是最好的驯兽师。她回来后直接受王总工作指派，负责训练新人。看来，人只能靠自己。打铁还需自身硬。我一路被放逐，说到底是自己还不够优秀。”
“可是，你为什么要自我反省？”我充满疑惑，“这件事最有问题的不是当年的管理层吗？自私自利、刻薄寡恩！一个个心中只有部门利益没有集团利益，视底层为草芥蝼蚁，随意摆弄他人命运。最可怕的是，他们真的能做到……”
“嘘！”吴月噤声。而后凑近我小声道，“当年的管理层也是现在的管理层。”
3月30日周六小雨
今天，吴月加班。
距离饲料厂落成仅剩一个月。吴月昨天熬到半夜，今天一早跑到员工宿舍把剪彩方案初稿给我送来。
我在床上迷迷糊糊接起电话，她在电话那头精神抖擞，“丧哥，快出来！我等在竹林外，我们开个小会。”
我一个激灵立马清醒，急忙起身穿戴洗漱，来不及扳鞋慌张走出宿舍楼。路过大厅高悬的钟，不过早上七点。吴月已站在门口草坪的大树下等候，她正和一个长发纤瘦的女孩子说说笑笑。她招手唤我，和那女孩再会。女孩子回头看到我，报以礼貌性点头微笑示意，宛如春日里栀子花开。又见到梓君。
梓君离开后，吴月特意走来嘲弄。“丧哥，你刚刚痴痴憨憨的，笑得像个傻子。”
我嘿嘿直傻笑，不敢回嘴。
我们直接在路边的从长椅上开始谈工作。我曾想过邀请吴月去宿舍里，又思及男上司和女下属之间尴尬的社交距离，便作罢。何况我的房间脏乱得不能见人的。
吴月的方案做得很完美，我没什么意见。
结束后，吴月一边收拾东西一边作保道，“孙总，你放心。你的创新项目关系到提拔转正考核，我不会给你掉链子的。”一夜疲惫工作，她干劲丝毫不减，“饲料厂是眼前头等大事。王总交代过，一定会让你在动物园功成名就满载而归。”这，王总已经多次明示暗示过我。他应该一早预料到我到任后的尴尬，除了新项目，动物园没有可供我发挥的地方。
“别太辛苦，回去好好休息。明天晚点来上班，方案我会送去请示王总。”
“这……”她欲言又止，“我没事，三十出头，还有几年可以干。”又很快想明白什么，“方案你去汇报更合适，麻烦了。”
我立刻明白她的顾虑，却不能说破，“阿月，没有人比你更熟悉这个方案。汇报时我会努力向王总争取，让你来做方案执行人。”
“真的吗？”吴月倏地扬起脸，眼中闪着亮光。可过了片刻，她又迟疑道，“我是你的秘书，不管做什么都是以你的名义行事。饲料厂这么大的项目，要不还是算了。孙总，你才是来动物园锻炼的那一个。”
“我要这些虚名有什么用？穗和人实事求是，是最起码得。”我毫不在意道，“况且格局要大，越是重大的项目越能发挥试金石作用，为集团发现和培养人才不正是中层要发挥的承上启下作用？”
“哈哈。”她终于笑了。
我故意侧过脸装作避人的样子，悄悄同她说，“而且，在总部我最讨厌那些自作聪明喜欢抢下属功劳的小组长们，他们以为，高层老总们有什么不知道？”
“哈哈哈哈……”
“哈哈哈哈……”
……
临走时，吴月很认真地问我，“丧哥，你是怎么升职的？丧哥，究竟做什么才是升职？在穗和的核心竞争力到底是什么？是把活干得好吗？”
当时我愣住了。
“我不知道。”我从没想过这个问题，只能这么告诉她。
晚上躺在床上，我翻来覆去睡不着。我是怎么被提拔的？我做了什么？我好像什么都没做。集团里的人都说我是在这次内部竞聘中脱颖而出，但事实上我连名都没有报，却不知道为什么出现在最后面试的名单里。
让我好好梳理一下，明天去告诉吴月。
从进穗和集团起，我一直在大数据部门跟着董哥。穗和的数据汪洋由算法自动抽取注入，牵一发而动全身，丁点谎言都会在不同序列的算法中放大为强烈的数据冲突。因此人会说谎，但数据不会。
大数据部看似是技术部门，实际上掌握着穗和集团的全部真相。每个工程师只负责自己的数据池维护，但看不到不同算法系统中的数据碰撞，只见树木不见森林。数据库的最高权限只属于老郑董，那组密钥是穗和的生死法门。名义上，大数据部在总部地位格外尊崇。集团中人人都心知肚明却没有宣之于口，大数据部是老郑董一人的私库。事实上，无法更改的数据消灭任何权力可能施展的空间。加上程序员工程师大多不通人情世故，大数据部也是有名的清水衙门。
集团内各种势力关系错综复杂斗得不亦乐乎，和总部的其他部门比起来，我们部门虽然人最多，但升职最慢、奖金最少，也最安静。出来打工，薪水和职务是核心利益，要说大家心中没有怨气是不可能的。最令人感到不公的是，大数据部因为份属老郑董的亲卫，要保持队伍的纯洁性，向来以进来容易出去难著称，员工连内部转岗的机会都没有。
但这些怨气都与我无关。我觉得拿一份还算可观的收入（和其他企业比），无需熙熙攘攘的社交应酬，单纯做自己擅长的技术工种，也不是完全升职无望（只是需要熬资历的时间再长一点），有什么不好？从重重叠叠的大山里走出来，我很珍惜现在的生活。也有猎头找上门，苦心劝说我的技术值更多钱。但这么多，也挺好的，能一直这样过下去，不被裁，就更好了。
董哥是我的组长，他很仗义，一直将呆头呆脑的我保护得很好。我时常庆幸自己还懂点技术，能在穗和集团过得很舒服，虽然工作十年才从6级员工熬到8级，就这还是沾了新研发数据处理器的光。但董哥自己也只是个9级小组长，他已经尽力，只是很多事无法尽如人意。
长大后我已经明白，不管什么出身背景，什么成绩能力，站在麦穗尖尖的永远都只有一小撮人，绝大多数最终都会沦为自己圈子里的普通人。我很知足。我接纳自己是个普通人，也接受圈子和圈子是不共通的，就像人永远无法与牲畜共情。圈子还有个名字，叫做阶级。
所以早看到最终面试名单时，我很诧异。是人事部门的失误？应该，能改？内部竞聘选出的中层属于穗和集团的领导序列，10级员工。9级升10级，是绝大多数穗和人到退休都迈不过去的鸿沟。内部竞聘只允许9级员工和35周岁以下8级员工报名。35周岁以上还没到8级员工的，以后也不会有希望上10级，就是这么残酷。而我已经36岁了。
我正准备动身去找人事总监Lisa，却被董哥拦下来。“Sun,这次内部竞聘是部门推荐和自愿报名相结合。”
“可是我……”
“我知道你原本不符合报名条件，是有董事会成员直接内部提名你。按公司章程，最高层有这个权力。我本来也想找你谈谈，上次出去检查你认识了哪路神仙？”
我摇头，“是徐组长吗？不过他好像不太满意我的工作……”
董哥摆摆手，“不是他，他肯定托老资格的老总。你是小郑总出面背书！你认识小郑总？”
“怎么可能！”我连忙解释使劲摇头，浑身写满抗拒，“这位太子爷毕业后一直外派学习，不久前才被老郑董带进董事会，匆匆会面后直接离开去接手祖业穗和针织。整幢总部大楼都没几个人见过他！我和他年岁、级别都差这么多，从无工作上的交集，怎么可能认识！”
“或许是你的哪位贵人托小郑总？”
“董哥，我的贵人就是你呀。”
“呵，”董哥笑中带点自嘲，“或许真的是你的工作得到某个高层的青睐，前阵子你写的数据处理器神乎其神，或许直接被老郑董钦点也未可知。是赶上好时候喽！你看，我没骗你们，每个人做的工作领导都是看在眼里的。”
“可是……我不想去。”
“为什么！”董哥尤为惊讶。
我以为他是了解我的。“因为……我从毕业就一直在大数据部门，对其他业务都不熟悉……我是觉得自己能力不够……”
“套话就不必多说。 Sun，我是看着你进来的，在大数据部辛苦十年才熬出两级。你今年36岁，到这个年纪机会不再多，过去就过去了。你想做一辈子基础数据员？”
我苦笑。“这么多人竞争，也不是我想上就上，白折腾一场。做生不如做熟，我已经习惯做技术口……”
“唉，你呀。” 董哥无奈叹息，“树挪死人挪活，出去看看吧。不为升职，为转岗也是好的。不要像我一样，一辈子困死在大数据部。”
“我没关系的，我可以一辈子待在大数据部。内部竞聘后是至少一年的异地挂职锻炼考核，到时候不知道分到哪里去，转正通过率只有一半，到最后还是瞎折腾……”
“Sun，你真的觉得没关系吗？”董哥摆手示意我不要再讲下去，“退一步讲，你现在是觉得没什么，等过几年小林、小张这些比你晚好几年的年轻人都上去了，要后悔的。至少去试一试，不要让自己后悔。”
我低着头没有说话。我不想折腾，也不喜欢凑这鬼热闹。但真的没关系吗？入穗和十二年，要说真对升职加薪没点想法？那是假的。
于是，我看似被董哥说服，开始努力准备集团的竞聘面试。
可是，单纯的努力往往是结不出好果子的。我不善言辞是实话，仓促间被推到台前，遭受了一轮一轮的叹息、否定与蔑视。主考官打量我的眼神里充满疑惑，这样的人是怎么混进穗和集团总部的？
直到特长题的出现。
我没学过大城市孩子的本领，练得口若悬河、才华横溢。我爸是村里唯一的赤脚医生，从小带着我走家串户给人看病。要是遇到谁家的猪牛羊有个不痛快的，我也能上手推一推。倒在地上哼哼唧唧的畜生畅快拉出屎，再吃上几斤饲料，立马生龙火虎。
我心虚地照实说，会一点兽医技能。堂前主考官立刻眼睛一亮。
稀里糊涂地被选上后，我在周围人的闲话中是个走后门的小废物。直到挂职名单公布，众人才恍然大悟。谁能想到集团会突然收购动物园？
回忆这一通后，我还是不知道在穗和究竟怎样才能升职？我看不清这条底层向上升的渠道。要参加内部竞聘至少得有资格，35周岁在总部熬到8级员工尚且不易，何况等级设置更低的各下属公司。若没有冥冥之中的贵人，或许我在顺利度过35周岁裁员危机后能够以名誉10级员工的身份从穗和退休？
这是穗和集团的好处：老郑董做到了只要企业不倒，员工能安然退休。只要老郑董还在。
是无形的手一步步将我推到原本高不可及无路可通的位置。这只手，叫作时势，还是命运？
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第11章 孙晖日志三（一）